Tidak ada yang sulit dipahami tentang kepemimpinan. Meskipun pemimpin hebat mungkin sama langkanya dengan pelari besar, pelukis hebat, atau aktor hebat, setiap orang memiliki potensi kepemimpinan — sama seperti setiap orang memiliki kemampuan dalam berlari, melukis, dan berakting. Sayangnya, tidak ada formula sederhana, tidak ada buku pegangan yang mudah, yang mengarah pada kepemimpinan yang sukses. Tetapi jangan putus asa, karena jika Anda dapat memanfaatkan kualitas kepemimpinan penting berikut ini, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk menampilkan fitur-fitur pemimpin yang hebat.

1. Buat komitmen untuk bekerja keras.
Tidak ada yang bernilai datang dengan mudah. Kebanyakan pemimpin besar berkembang dengan kerja keras, motivator utama mereka adalah relawan bobby nasution untuk calon walikota medan keinginan mereka untuk memenuhi standar tinggi mereka sendiri. Anda akan menemukan bahwa kombinasi disiplin diri dan keinginan untuk membuat perbedaan akan memberikan komitmen yang diperlukan untuk berhasil.

2. Tunjukkan kepercayaan diri.
Kepercayaan yang berlebihan pada kemampuan Anda sendiri sangat penting. Jika Anda tidak percaya pada diri sendiri, orang lain tidak bisa diharapkan untuk percaya pada Anda. Keyakinan dapat diperoleh melalui pengalaman, keterampilan, dan afirmasi positif. Orang akan ‘membeli’ pemimpin sebelum mereka ‘membeli’ kepemimpinannya.

3. Tampilan integritas.
Integritas adalah kualitas yang harus Anda kembangkan. Ini membantu membangun kepercayaan, memungkinkan Anda memengaruhi orang lain, menetapkan dan mempertahankan standar tinggi, dan membangun reputasi Anda sebagai orang yang dapat diandalkan. Socrates memberi tahu kami bahwa “kunci pertama menuju kehebatan adalah pada kenyataannya seperti apa kita sebenarnya”. Dalam terminologi hari ini dikenal sebagai kongruensi … Pengikut sangat menyadari adanya perbedaan antara apa yang Anda katakan dan apa yang Anda lakukan.

4. Tunjukkan kegigihan luar biasa.
Para peneliti telah mengidentifikasi tiga peluang utama untuk belajar memimpin-percobaan dan kesalahan, pengamatan orang lain, dan pendidikan. komunitas relawan bobby nasution Ketiganya membutuhkan tugas-tugas mencari ‘stickability’ melalui meskipun kemunduran dan belajar dari kesalahan Anda. Sukses hanya dialami oleh mereka yang siap untuk bertahan.

5. Bersikap responsif.
Responsiveness memberi pelanggan atau karyawan apa yang mereka inginkan dengan sopan, ketika mereka menginginkannya, dengan harga yang sesuai dengan harapan mereka. Anda akan diingat bukan karena jumlah tugas yang Anda ambil tetapi untuk mereka yang berhasil Anda selesaikan. Tingkat respons Anda akan menjadi kualitas yang akan Anda kenali.

6. Berikan yang terbaik pada orang lain.
Kepemimpinan tidak terjadi dalam ruang hampa. Selalu melibatkan bekerja dengan orang lain – menjual impian Anda kepada mereka, menanamkan keinginan untuk mencapai, memotivasi, membujuk, bahkan memaksa mereka. Kemampuan Anda untuk memengaruhi adalah faktor kepemimpinan kunci. Jadilah toleran terhadap mereka yang kurang kompeten daripada diri Anda sendiri, asalkan mereka bersedia melakukan upaya untuk melakukan yang terbaik dari kemampuan mereka.

7. Menunjukkan tingkat energi yang tinggi.
Seringkali tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata. Bersiaplah untuk berbagi beban; gulung lengan baju Anda dan campur dengan yang lain; berlaku sendiri lebih lama; dan berikan sedikit ekstra. Untuk itu, pertahankan tingkat kebugaran yang memastikan Anda secara fisik mampu memimpin dengan memberi contoh.

8. Dukung penilaian Anda.
Keberanian dan keberanian adalah dua kualitas kepemimpinan kunci. Anda perlu menunjukkan kemauan untuk mengambil peluang, bereksperimen, dan menampilkan tingkat optimisme yang menolak segala kemungkinan kegagalan. Kegagalan
dipandang sebagai peluang untuk memulai lagi, lebih siap dari sebelumnya.

9. Kembangkan sikap menang.
Bukan itu yang terjadi pada Anda; yang penting adalah apa yang Anda lakukan – dan sikap Anda akan menentukan respons Anda. Seperti yang ditulis John Maxwell dalam Developing the Leader Within You, ‘Orang pesimis mengeluh tentang angin. Orang yang optimis mengharapkannya berubah. Pemimpin menyesuaikan layar. Putuskan sekarang untuk mulai berpikir dan bertindak seperti seorang pemimpin. Jadilah pemenang.

10. Tinggalkan sikap ‘menang dengan segala cara’.
Kebutuhan untuk menang memainkan posisi penting dalam kehidupan sehari-hari banyak orang, terutama para pemimpin. Sistem penghargaan diarahkan untuk mengakui kemenangan. Akibatnya, apakah masalah itu penting, sepele, tidak sepadan dengan waktu dan energi, atau jelas merugikan mereka, kemenangan tetap menjadi tujuan permainan. Sayangnya, dalam prosesnya, orang siap untuk bermain favorit, mengabaikan orang, menjatuhkan orang lain, berdebat tentang detail paling kecil, dan melakukan apa pun untuk menang dan diakui sebagai pemenang. Klaim Vince Lombardi bahwa, ‘Menang adalah segalanya’, telah menarik banyak ‘orang percaya’ – tetapi mereka sering tidak menyadari kenyataan bahwa menang dengan cara itu sering kali harus dibayar mahal!

11. Kembangkan kerendahan hati.
Belajarlah mengenali tempat Anda dalam skema berbagai hal. Peragakan cita-cita tinggi, rasa moralitas pribadi yang kuat, dan hindari ‘perilaku pasir’ yang begitu mengingatkan pada permainan anak-anak.

12. Dapatkan pengaturan waktu yang tepat.
Memanfaatkan momen adalah kunci untuk setiap usaha yang sukses, jadi pastikan Anda mendapatkan waktu yang tepat ketika mengambil tindakan dan mengambil keputusan. Waktu adalah kombinasi dari kewaspadaan, tinjauan ke masa depan, dan imajinasi.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *